How Do Unternehmen Bieten Stock Optionen

Wie Aktienoptionen arbeiten Job-Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen mehr und mehr häufig. Unternehmen profitieren nicht nur von hochkarätigen Führungskräften, sondern auch von Mitarbeitern der Rangliste. Was sind Aktienoptionen Warum sind die Unternehmen bietet ihnen Sind Mitarbeiter garantiert einen Gewinn, nur weil sie Aktienoptionen haben Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Idee über diese zunehmend beliebte Bewegung. Lets Start mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen: Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft Aktien während einer Zeit und zu einem Preis kaufen, dass Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Sowohl privat als auch öffentlich gegründete Unternehmen bieten aus verschiedenen Gründen Möglichkeiten: Sie wollen gute Arbeitnehmer anziehen und halten. Sie wollen ihre Mitarbeiter wie Besitzer oder Partner im Geschäft fühlen. Sie wollen Facharbeiter einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt besonders für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen vorteilhaft sind und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2030x20Januaryx202017 hrefCitation amp DateUnderstanding Mitarbeiter-Aktienoptionen Gibt es in Ihrem neuen Job Angebot von Aktienoptionen an Sie Für viele ist es ein großer Anreiz, ein neues Unternehmen zu verbinden. Google (GOOG) muss das hochkarätigste Beispiel sein, mit den legendären Geschichten von Tausenden von ursprünglichen Angestellten, die Multi-Millionäre werden, einschließlich der in-house Masseurin. Im Folgenden finden Sie einige Informationen, um Ihnen zu verstehen, Aktienoptionen ein wenig besser, wenn youre verwirrt, wie sie funktionieren. Wie Aktienoptionen funktionieren Obwohl Mitarbeiteraktienoptionen seit der weltweiten Finanzkrise ein bisschen an Glanz verloren haben - sie werden immer mehr durch eingeschränkte Aktien ausgetauscht - entsprechen die Optionen nach wie vor fast einem Drittel des Wertes der Executive Incentive-Pakete Entschädigung Beratungsunternehmen James F. Reda Associates. Willst Aktienoptionen Youre finden sie härter zu finden in diesen Tagen, vor allem aufgrund von Änderungen in der Steuergesetze und jüngsten Rückschlag von Mitarbeitern, die für Unternehmen von der Rezession zerschlagen und müde von halten out-of-the-money, wertlose Optionen . In der Tat, Mitarbeiter Aktienoptionen Höhepunkt in der Popularität im Jahr 1999. Aber wenn Sie ein Gig mit Optionen, Heres, wie es funktioniert. Als gewährte Aktienoptionen gibt Ihnen das Recht, Ihre Aktien zu einem festgelegten Kurs zu einem zukünftigen Zeitpunkt und für eine bestimmte Zeit zu kaufen. Nun verwenden Sie GOOG als Beispiel. Lets sagen, Sie waren unter den glücklichen Nooglers gemietet, als GOOG Aktienoptionen bei 500 ausgeben. Sie erhalten das Recht auf 1000 Aktien zu 500 (der Zuschuss Preis) nach zwei Jahren (der Gewährungszeitraum) zu kaufen und Sie haben 10 Jahre, um die Ausübung der (Aktien kaufen). Wenn Googles Aktienkurs unter 500, wenn Ihre Aktien sind, sind sie aus dem Geld und youre aus Glück. Sie müssen die Aktien nicht verlieren, verlieren sie nur wertlos, es sei denn, die Aktie rebounds und über seinen Ausübungspreis - oder wenn das Unternehmen großzügig beschließt, den ursprünglichen Ausübungspreis neu zu bewerten. Aber wenn GOOG ist über 1000, wie es jetzt ist, knacken Sie den Champagner youre im Geld Sie können 1000 Aktien bei 500 kaufen, dann verkaufen und ein halbes Million Dollar Gewinn. Achten Sie einfach auf die nachfolgende Steuerrechnung. In einigen Fällen können Sie Ihre Optionen ausüben und halten Sie dann auf die Aktie für mindestens ein Jahr vor dem Verkauf und zahlen einen niedrigeren Steuersatz. Optionen haben eine Reihe von steuerlichen Konsequenzen zu berücksichtigen. Wenn Sie Fragen zu Ihren Aktienoptionen haben, fragen Sie einen Berater. Der Nachteil der Mitarbeiteraktienoptionen Trotz dieser Tatsache, dass Optionen Millionäre aus Masseurinnen machen können, gibt es einige Nachteile: Aktienoptionen können ein bisschen kompliziert sein. Zum Beispiel haben verschiedene Arten von Aktienoptionen unterschiedliche steuerliche Konsequenzen. Es gibt nicht qualifizierte Optionen und Anreizoptionen (ISOs), die beide spezielle Steuerauslöser aufweisen. Optionen können wertlos ablaufen. Stellen Sie sich den Nervenkitzel eines Stipendiums, gefolgt von der Qual eines Aktien-Flops. Anstatt als Mitarbeiter Anreiz, Optionen für eine stolpernde Aktien ausgegeben kann muck-up Moral. Wissen, wann und wie Ausübung Aktienoptionen kann nervenaufreibend sein. Hat der Bestand seinen Höhepunkt erreicht Wird es jemals aus historischen Tiefs erholen Ausübung und halten oder ausüben und verkaufen Und Sie können viel zu investiert in Unternehmensaktien zu bekommen. Holding ein Haufen von Optionen kann zu einem Windfall oder einem Untergang führen. Sie können einfach keine Bank auf sie, bis theyre in das Geld und in der Tasche. Mitarbeiteraktienoptionen können ein außerordentlicher Vermögensverwalter sein. Mit einem steigenden Unternehmen Aktienkurs und eine gewidmet Leiter, seine fast wie eine erzwungene Sparkonto. Und das kann eine Option wert sein. Neda Jafarzadeh ist ein Finanzanalyst für NerdWallet. Eine Website gewidmet helfen Investoren machen bessere finanzielle Entscheidungen mit ihrem Geld. Die Ansichten und Meinungen, die hierin ausgedrückt werden, sind die Ansichten und Meinungen des Autors und spiegeln nicht notwendigerweise die der NASDAQ OMX Group, Inc. Warum Unternehmen weiter zu verwenden Stock Option Incentives Warum Unternehmen weiter zu verwenden Stock Option Incentives Aktienoptionen geworden Alltäglichen Ergänzungen zu Vergütungspaketen in den letzten Jahren. Dennoch, die Experten sagen, Aktienoptionen sind lausig Anreize Mechanismen für motivierende Rank-und-Datei-Mitarbeiter bei den größten Unternehmen, hart zu arbeiten. Betrachten wir zum Beispiel einen ehrgeizigen, neu geprägten MBA bei einem Multibillion-Dollar-Unternehmen, das für sein Unternehmen 1 Million in Shareholder Value schafft. Durch seine Aktienoptionen kann der Mitarbeiter persönlich eine Rendite von weniger als einem Dollar kaum genug Motivation für einen Ausflug in den Pausenautomaten ernten, geschweige denn eine zusätzliche Stunde im Büro. Andere Wege stärker binden ein Individuum Gehalt, um seine Leistung, wie Verkaufsprovisionen oder eine manuelle subjektive Bewertung. Warum dann große Unternehmen weiterhin Aktienoptionen als Anreize verwenden, wenn sie keine direkte Anreizwirkung haben Der Grund, sagt Stanford GSBs Paul Oyer. Ist dies: Aktienoptionen können als Gehaltspuffer dienen, um die Arbeitnehmer davon abzuhalten, ihre Unternehmen zu verlassen, wenn Gehälter oder andere Vorteile auf dem Arbeitsmarkt um sie herum steigen. Oyer, ein Assistent Professor für Ökonomie, die Aktienoptionen ausgiebig studiert hat, ist spezialisiert auf einen wachsenden Bereich des Personalmanagements als Personalwirtschaft bekannt. Während die Verbindung zwischen Marktlöhnen und Aktienoptionen nicht völlig neu ist, stellt die Oyers-Theorie fest, dass Aktienoptionen und andere Entschädigungen, die auf einer festen Performance beruhen, großen Unternehmen bei der Entwicklung von Zahlungspaketen helfen, die, wenn die Kosten für den Mitarbeiterumsatz und die Neuverhandlungen der Zahlungspakete hoch sind, Arbeitnehmer auch durch große Schwankungen der Marktlöhne zu halten. Mein Argument hat nichts über Startups zu sagen, sagt Oyer. Ihre Aktienoptionen sind sehr starke Anreize. Stattdessen spricht Oyers seine anfängliche Verwirrung über die Prävalenz von Aktienoptionen und anderen risikoadäquaten Vergütungssystemen in riskanten Industrien an, da Einzelpersonen von Natur aus Risiken ausgesetzt sind. Oyer stellte fest, dass Aktienoptionen in Branchen, in denen Einzelhandelslöhne sehr unterschiedlich sind, in engen Arbeitsmärkten wirksam sind, in denen die Kosten für die Erneuerung der Arbeitnehmer hoch sind und wenn der spezifische Sektor einer bestimmten Branche größere gemeinsame Schocks erfährt, wie etwa ein plötzlicher Rückgang der Produktnachfrage. Diese Bedingungen sind in den jüngsten Achterbahn-Vermögen der High-Tech-Wirtschaft bestätigt. Auf dem Höhepunkt der Arbeitskräftenachfrage stiegen die Löhne auf einen gewissen Punkt, doch arbeiteten die Beschäftigten weiterhin außerhalb der Beschäftigungsangebote. Anstatt Kontrahenten zu machen, haben Unternehmen den Mitarbeitern einen Anreiz gegeben, bei Aktienoptionen zu bleiben, die im Wert zu einem Satz gestiegen sind, der den Außenangeboten entspricht. Da die Wirtschaft verlangsamte, haben die gleichen Unternehmen in den unteren Markt profitiert. Als der Markt heiss war, machten die Unternehmen die hohen Marktlöhne nicht zu einem festen Bestandteil ihrer Arbeitnehmerlöhne, indem sie ihnen X-Dollar jahrein - und jahreszeitlich versprachen und dann zurückgehen mussten, wenn die Nachfrage nach Arbeitnehmern verlangsamte, sagt Oyer . Oyers Wirtschaftsmodell untersucht die Möglichkeiten, ein großes Unternehmen kann ein Pay-Paket, so dass ein potenzieller Mitarbeiter ist bereit, den Job zu nehmen, aber das Unternehmen nicht zahlen mehr als notwendig, um den Mitarbeiter zu bekommen. Oyers-Modell berücksichtigt, wie das Unternehmen drei Kosten Rechnung tragen muss: Verhandlungen mit den derzeitigen Mitarbeitern (oder Ersatz), Übergang von Risiken für Mitarbeiter und Überzahlung der Löhne. Angesichts dieser Kosten hat ein Unternehmen drei Möglichkeiten, seine Kompensationsstrategie anzugehen. Erstens kann die Firma wählen, die Kosten des Neuverhandelns zahlen jedes Mal, wenn ein Mitarbeiter erhält ein Außenangebot oder bei jeder größeren Fluktuation der Marktlöhne zu zahlen. Die Löhne werden nach dem Spotmarkt angepasst, sagt Oyer. Unternehmen können diese Ausgleichsmethode verwenden, wenn sich die Löhne nicht oft ändern oder wenn die Arbeitnehmer besonders risikoavers sind. Zweitens kann eine Firma Arbeitsverträge schreiben, die Gehalt und Aktienoptionen umfassen. Wenn Optionen oder eine andere Maßnahme der Unternehmen Leistung, hoch mit dem Arbeitsmarkt außerhalb des Unternehmens korreliert sind, dann kann das Unternehmen machen den Mitarbeiter praktisch undurchdringlich für Außen-Chancen. Selbst wenn der Wert seiner Aktienoptionen Panzer, kann das Unternehmen erwarten, Mitarbeiter zu behalten, weil außerhalb der Beschäftigungsangebote wird vermindert haben. Die Mitarbeiter können einen Teil ihres Entgelts von der festen Leistung abhängig machen, wenn sie für das entsprechende Risiko entschädigt werden. Schließlich kann das Unternehmen einen gewissen Betrag von Lohn abhängig von festen Gewinnen, sondern senken die Mitarbeiter Risikoprämie durch Festsetzung seiner Gesamtlohn über seinem Marktlohn. Das Unternehmen könnte dies tun, wenn die Kosten für neu zu verhandelnden Bezahlung hoch sind und die Korrelation zwischen den Unternehmen Aktienkurs und die Mitarbeiter außerhalb Chancen ist gering. Zum Beispiel kann ein Web-Master bei einer Finanzdienstleistungsgesellschaft höher bezahlt werden als seine Kollegen in der Finanzdienstleistungsbranche, weil seine Marktchancen stärker mit jenen im Hochtechnologiesektor verknüpft sind. In verwandter Forschung analysiert Oyer Daten, um zu bestimmen, warum einige Unternehmen Aktienoptionen für alle Mitarbeiter geben und wenn Optionen erfolgreich waren. Oyer sucht vertrauliche Daten von großen Unternehmen, die bereit sind, zu diesen laufenden Anstrengungen beizutragen.