Snapchat Aktienoptionen

Empfehlungen für den Startup Employee Option Plans Dieser Beitrag stellt unsere aktuelle Empfehlung dar, wie Tech Startups Mitarbeiterbeteiligungsprogramme strukturieren sollten. Vor kurzem schrieb ich einen Beitrag über die potenziellen Probleme im Zusammenhang mit der Umstellung von einem 90 Tage nach der Beschäftigung Ausübungszeitraum zu einem 10-jährigen Ausübungszeitraum für Mitarbeiter Aktienoptionen Zuschüsse. Während das Ziel dieses Posten war es, eine Reihe von Überlegungen, die Gründer berücksichtigen sollten bei der Betrachtung einer solchen Schalter, viele Leute interpretiert die Post als eine Erklärung gegen 10-Jahres-Ausübung Perioden. Das war nicht unsere Absicht, deshalb möchte ich mich über unsere Gesamtposition als Unternehmen klar sein. Während jeder tun will, was am besten für den Lebensnerv der Firma 8212 die ehemaligen, aktuellen und potenziell zukünftigen Mitarbeiter 8212 die 90-tägige Übung im Wesentlichen Gruben Bargeld reichen Arbeitnehmer gegen Cash-Armen. Und das ist nicht richtig. Mitarbeiter, die ihre hart verdienten Optionen übergeben haben, sollten ihren Bestand nicht verlieren, weil sie nicht über die finanziellen Mittel verfügen, um ihre Optionen auszuüben und die daraus resultierenden Steuern zu zahlen. Wir schlagen daher ein Optionsprogramm vor, das zehnjährige Ausübungszeiträume umfasst und wir ermutigen die Gründer, ein umfassendes Programm in Erwägung zu ziehen, das darauf abzielt, folgende Probleme zu lösen, die sich daraus ergeben können: Ungewollte Anreize für Angestellte, 8212 zu beenden Wenn ein Mitarbeiter war Bei Ihrem Unternehmen für, sagen wir, 2 Jahre und hat die Möglichkeit, ein neues Unternehmen, sie hat eine interessante finanzielle Entscheidung zu machen. Wenn sie bei der Firma bleibt und sie scheitert, verliert sie alles. Wenn sie verlässt und Ihr Unternehmen erfolgreich ist, wird ihr Oberseite durch die 10-jährige Wahl geschützt, um 2 Jahre Optionen auszuüben, und sie schützt ihre Nachteile durch den Erwerb von Aktien in einem neuen Unternehmen. Auch wenn sie Ihr Unternehmen besser liebt, hat sie immer noch eine treuhänderische Verantwortung für ihre Familie, das Beste für sie zu tun, und in vielen Fällen wird es rational sein, Diversifikation zu schaffen und so zum neuen Unternehmen zu gehen. Potenziell Rechtsrisiken für Ex-Mitarbeiter schaffen 8212 Da Gesellschaften länger privat bleiben, können ex-Mitarbeiter, die Liquidität wollen, auf den privaten Sekundärmarkt wechseln, um ihre Aktien zu verkaufen oder ihre Optionen an Dritte zu verpfänden. Seine längst unter föderalen Wertpapieren Gesetze, dass der Verkäufer kann dem Käufer haftet sein, wenn er Informationen, die den Wert der Aktie beeinflussen könnten und diese Informationen nicht an den Käufer offen gelegt werden. Wenn er zum Beispiel weiß, dass die Aussichten des Unternehmens grimmig sind oder eine Produkteinführung erheblich verzögert wird, dann ist dies wichtige Informationen, die ein Käufer bei der Bewertung des Kaufs der Aktie verdienen würde , Und das Versäumnis, diese Informationen zu offenbaren, schafft eine echte rechtliche Gefahr für den Verkäufer. Obwohl wir noch nicht gesehen haben, die SEC Herausforderung viele sekundäre Verkäufe bisher, Mary Jo White, die Vorsitzende der SEC, vor kurzem einen Vortrag in Stanford, wo sie angedeutet, dass die SEC wird einen genaueren Blick auf sekundäre Aktienverkäufe nehmen. Dieses Risiko besteht in einem 90-tägigen Trainingsprogramm als gut, aber es wird viel mehr akut, wenn Sie zu 10-Jahres-Ausübung Zeiträume bewegen. Milderung ist es eine gute Idee, unabhängig davon, welche Ausübung Zeitraum wählen Sie 8212 und seine nicht nur gut für Ihre Mitarbeiter, sondern wird auch dazu beitragen, das Unternehmen vor potenziellen rechtlichen Problemen zu schützen. Entscheidende kritische Stimmen der Aktionäre erschweren 8212 Wenn Sie Änderungen vornehmen müssen, die die Zustimmung der Aktionäre benötigen, haben Sie jetzt viele weitere Aktionäre, um aufzuspüren. Die Stimmen der Aktionäre können wichtige Situationen wie Akquisitionsangebote, neue Aktiengenehmigungen (zur Ausgabe von Optionen an Mitarbeiter), kaufende Unternehmen und Geldbeschaffung beeinflussen. Wenn Sie Tausende von Aktionären, um Corporate-Aktionen treffen müssen, wird Ihre Aufgabe als CEO viel schwieriger. Verlangsamung dieser Art von Transaktionen können die Transaktionen und potenziell Ihr Unternehmen gefährdet. Inferior steuerliche Behandlung für Arbeitnehmer aufgrund der Differenz zwischen den beiden Arten von Optionen, die Unternehmen gewähren können Mitarbeiter, Incentive Stock Options (ISOs) und Nicht-Qualifizierte Aktienoptionen (Non-Quals) 8212 ISOs haben bessere steuerliche Behandlung für die Mitarbeiter, weil der Mitarbeiter Nicht zum Zeitpunkt der Ausübung Steuern auf die Differenz zwischen dem Ausübungspreis der Option und dem Marktwert der Aktie bezahlen müssen. Aber nach dem aktuellen Gesetz, wenn ein Arbeitgeber bewegt sich auf ein 10-jähriges Trainingsprogramm, werden ISOs disqualifiziert und automatisch in non-quals umwandeln, wenn nicht innerhalb von 90 Tagen nach der Beschäftigung ausgeübt. So erhält der Mitarbeiter die ungünstigere steuerliche Behandlung unter dem längeren Ausübungszeitraum. Hier ist ein Aktienoptionsplan, von dem wir glauben, dass er den fairen 10-jährigen Ausübungszeitraum anbietet und gleichzeitig die Konsequenzen der oben genannten Probleme mindert: 10-jährige Option Ausübungszeit Dies ermöglicht Mitarbeitern, die nicht das Geld haben, ihre Optionen zu erwerben und zu bezahlen Korrespondierenden Steuern zum Zeitpunkt des Ausscheidens, um den vollen Nutzen ihrer Optionen zu erhalten. Wie bereits erwähnt, bedeutet dies nach dem geltenden Recht, dass alle Optionen nicht-quals (nicht ISOs) wäre. Back-End-beladene Aktien-Vesting Durch die Verwendung eines Back-End geladenen Vesting-Zeitplan, reduzieren Sie stark Anreize zu beenden. Es gibt viele Möglichkeiten, dies zu tun, aber ein Beispiel ist, was Snapchat tut: Mitarbeiter wägen 10 im ersten Jahr, 20 im zweiten Jahr, 30 im dritten Jahr und 40 im vierten Jahr. Anstelle eines Back-End-beladenen Zeitplan für die Ausübung der Unternehmen können Unternehmen auch Mindestanforderungen für die 10-jährige Übung Fenster zu treten oder in eine gleitende Skala, wo die Zeit zur Ausübung erhöht mit der Beschäftigung tenure. Übertragungsbeschränkungen Starke Umlagerungsbeschränkungen schützen das Unternehmen, seine Mitarbeiter und seine ehemaligen Mitarbeiter vor möglichen Gefahren im Zusammenhang mit dem Nebenverkauf. Die Übertragungsbeschränkungen zwingen das Unternehmen unter Umständen zu einer aktiven Partei bei etwaigen Nebenverkäufen und stellen somit sicher, dass alle potenziellen Käufer angemessene Angaben machen, die Haftung der Mitarbeiter beeinträchtigen und den Besitz der privaten Aktien der Gesellschaft beenden. Gerade bei den SECs, die in diesem Bereich neue Schwerpunkte setzen, sollten Unternehmen dieses Thema sehr sorgfältig überdenken. Um eindeutig zu erkennen, dass die gleichen Transferbeschränkungen gleichermaßen für die Gründer und alle Anleger gelten sollten, sind diese Risiken nicht fachspezifisch, sondern einfach vergrößert, wenn Sie noch mehr Ex-Mitarbeiter mit eigenen Aktien haben. 83 (b) für frühzeitige Mitarbeiter Es gibt einen einfachen, bestehenden, mitarbeiterfreundlichen Mechanismus, der keine Änderung der Optionspläne erfordert, zumindest für frühere Unternehmen. Sein genannt 83 (b), treffend benannt für den Abschnitt IRS-Code, der die Bestimmung beschreibt. Eine 83 (b) - Wahl ermöglicht es einem Mitarbeiter, ihre Optionen frühzeitig auszuüben, noch bevor sie ihre Gewährung erhalten haben. Der Arbeitnehmer kommt aus der Tasche für die Kosten des Ausübungspreises (warum diese Lösung funktioniert nur für frühe Unternehmen nur, wenn die gemeinsame Aktienbewertung sehr niedrig ist), schuldet aber keine Steuern (dies ist, weil der Ausübungspreis und dem fairen Markt Wert der Aktie gleich sind). Eine 83 (b) Wahl verleiht auch eine andere Steuervorteil: sie beginnt die Uhr ticken auf der langfristigen Kapitalertrag Haltezeit, so dass, wenn der Arbeitnehmer verkauft die Aktie, sie wahrscheinlich besteuert wird nur mit dem niedrigeren Kapitalertrag. Zugegeben, dies löst nicht das Problem für alle Mitarbeiter, denn da der Ausübungspreis der Aktie steigt, müssten später gezahlte Mitarbeiter in der Lage sein, viel mehr Geld zu leisten, um eine 83 (b) Wahl zu leisten. Aber wir ermutigen die Verwendung des 83 (b) Mechanismus für frühe Mitarbeiter. Um zu RSUs zu gehen, steigen die Einschränkungen von Aktieneinheiten (RSUs), im Gegensatz zu Optionen, nicht zu einem Ausübungspreis. Daher gibt es keine Kosten für den Arbeitnehmer, um den Vorteil der RSU zu bekommen, und es besteht kein Risiko, dass RSUs aus dem Geld stammen. 8212 RSUs haben immer einen Wert gleich dem Preis der Aktie, unabhängig davon, wann sie waren Gewährt. RSUs helfen somit nicht nur, das 10-jährige Ausübungsproblem zu lösen (solange sie ordnungsgemäß strukturiert sind, es gibt keine Steuern zum Zeitpunkt der Ausübung), aber auch andere Themen wie Aktienkursschwankungen, Unterwasser und wertlos sein. Allerdings, da die Mathematik von Optionen sagt, dass Sie in der Regel über 13rd die Anzahl der RSUs als Aktienoptionen an Mitarbeiter geben, ist es am besten zu warten, bis der innere Wert der RSU hoch genug ist, dass ein solcher Tradeoff für die Mitarbeiter sinnvoll ist. Theres keine magische Zahl hier, aber im Allgemeinen, da Firmen zu 1 Milliarde Wertungen erhalten und die Ausgaben mit Wahlen intensiver werden, Wechsel zu RSUs sinnvoll. Anders als Optionen können RSUs im Allgemeinen nicht vor einem Börsengang verkauft werden, so dass sie nicht eine vorläufige Liquiditätslösung für Mitarbeiter anbieten, aber angesichts der erhöhten rechtlichen Risiken im Zusammenhang mit dem Secondary Selling im Allgemeinen ist dies immer noch ein vernünftiger Kompromiss im aktuellen Umfeld. Schlussentscheidungen Die Entscheidung, ein 10-jähriges Ausübungsprogramm wie bei allen Aspekten einer Entschädigungsstrategie zu verabschieden, ist sehr unternehmensspezifisch. Jedes Unternehmen sollte ein eigenes Ideen-Labyrinth durchlaufen, um zu entscheiden, welcher Plan am besten zu seiner Gesamtkultur und seinen Zielen passt. Kompensation ist eine grundlegende Philosophie und ein Kernstück einer Unternehmenskultur 8212 nicht anders als andere Aspekte der Kultur, die Unternehmen zu fördern 8212 und sollte gut durchdacht und im Einklang mit den Zielen und Kultur der gesamten Organisation. Darüber hinaus hängt die Entscheidung auch von der Art des Unternehmens youre Gebäude und damit die Arten von Skillsets, für die Sie optimieren. Zum Beispiel, als ein Hardware-Unternehmen, wo langfristige Kenntnisse über Infrastruktur-Fragen, Tesla Wert mehr Zeit als andere Unternehmen und damit könnte ein Programm um dieses spezifische Ziel zu entwerfen. So gibt es keine one-size-fits-all Ansatz. Und was auch immer Sie planen, ist es wahrscheinlich, im Laufe der Zeit morph, wie die Umwelt ändert. Zum Beispiel gibt es jetzt einen Gesetzentwurf im Kongress (der Warner-Heller-Gesetzentwurf), der die Hälfte des derzeitigen Optionsproblems 8212 lösen würde, indem bis zu 7 Jahren die Steuern, die von einem Mitarbeiter des Privatunternehmens zum Zeitpunkt der Option geschuldet wurden, aufgeschoben wurden Übung. Während diese Rechnung in den frühen Stadien des Bildens seinen Weg durch Kongreß ist, ist der Punkt, daß diese Situation in hohem Grade flüssig ist, also sicherstellen, daß deine Pläne irgendwelche solchen Politikänderungen unterbringen können. Das breitere Liquiditätsumfeld wird auch eine Rolle spielen, wie lange der Ausübungszeitraum sein sollte. Wir sind hier, weil Unternehmen entscheiden, privat bleiben deutlich länger als die Zeit, für die die 4-Jahres-Option Vesting-Programm ursprünglich entworfen wurde. Also, diese aktuelle Empfehlung funktioniert in einem Umfeld, wo die Zeit zum IPO ist etwa 10 Jahre. In dem Maße, in dem dieser Zeitraum schrumpft, wollen die Gründer vielleicht in eine kürzere Zeit, die eng an die durchschnittliche Zeit bis zur Liquidität gebunden ist. Am wichtigsten ist, egal, welchen Plan Sie implementieren, vollständig transparent mit den Mitarbeitern 8212 zum Zeitpunkt der Einstellung 8212 über alle Fragen rund um Ihr Vergütungsprogramm. Unter den Rückmeldungen, die ich auf dem früheren Posten erhielt, wurde ich überrascht, wie viele Mitarbeiter das 90-tägige Optionsverfallfenster fühlten, wurde ihnen nie erwähnt, wenn sie sich dem Unternehmen anschlossen und war somit eine vollständige Überraschung, als sie es zum ersten Mal bei der Ausfahrt gelernt hatten. Wenn die Einstellung Manager sind nicht klar und transparent mit den Mitarbeitern über jeden Aspekt der Entschädigung, ist dies ein enormer Fehler, der fundamental Kompromisse Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die bestehenden Pläne, während fehlerhaft, gibt es schon seit vielen Jahrzehnten, so dass die Probleme bekannt sind. Neue Pläne werden sicher neue Probleme zu generieren, so entwerfen Sie Ihren Plan sorgfältig und im Einklang mit den Zielen und Unternehmenskultur Sie pflegen wollen. Dank Adam D8217Angelo, Sam Altman, und die Gründer und ehemalige Startup Mitarbeiter, die ihre Gedanken geteilt und auch lesen früheren Entwürfen dieses Post. Verwandte StoriesWenn Sie eine Pistole haben und wie zu springen, zu kriechen und zu laufen, heres Ihre Chance, sich auf die 25 Milliarden Snapchat IPO Genießen Sie körperlich Besteuerung Aktivitäten wie Krabbeln, Springen und Biegen Haben Sie eine Genehmigung zu verbergen ein verborgen Schusswaffe Und haben Sie für die Chance bekommen in der heißesten Internet-IPO seit Facebook suchen Wenn ja, Snap, die Muttergesellschaft von Snapchat, hat einige spannende Möglichkeiten für Sie. Der Macher der schnell wachsenden Social-App, die für ein 25 Milliarden Wall Street-Debüt Anfang 2017 vorbereitet, ist die Einstellung von fast 200 neuen Mitarbeitern. Zusätzlich zu den Ingenieuren und Verkäufern seiner Einstellung, sucht Snapchat, sein Sicherheitsteam aufzuspüren. Das ist nicht für sich selbst ungewöhnlich für ein erfolgreiches Unternehmen, aber einen genauen Blick auf die Stellenbeschreibungen auf Snapchats Website machen einen Stint in der Firma klingen eher wie ein zermürbenden militärischen Bootcamp als ein Tech-Startup. Eine Residential Security Officer Job-Liste sucht jemanden mit der Fähigkeit, bis zu 5 Meilen pro Schicht zu gehen, um Patrouillen und Inspektionen führen, sowie über Erste-Hilfe-Fähigkeiten. Der ideale Kandidat muss haben. 3 Jahre Erfahrung in der Militär-, Strafverfolgungsbehörde oder einer staatlichen Sicherheitsorganisation für den privaten Sektor. Ein weiterer Eintrag für eine Wohnanlage Security Driver beschreibt, was klingt wie eine Kombination von freundlichen Downtown Abbey Wheelman Tom Branson und 70er Jahre TV-Detective Tom Magnum. Snapchat CEO Evan Spiegel Samantha LeeBusiness Insider Der zukünftige Mitarbeiter wird Chauffeur wichtige Personen, darunter Führungskräfte, Familienmitglieder und Kollegen zwischen den Unternehmen Venice Beach Hauptsitz, private Residenzen und verschiedenen lokalen Bereichen. Zusätzlich zum Vorübergehen einer Hintergrund - und Antriebsaufzeichnungsüberprüfung muß der Fahrer in diesem Fall geschnallt kommen, Snap spezifiziert, daß die erforderliche Waffenbewilligung für eine verborgene Feuerwaffe sein muß. Schließlich stellt Snapchat fest, dass sein Gewehr-toting Fahrer bequem sein sollte, in einer Familie-freundlichen Umgebung zu arbeiten. Ein Watchmans-Jackpot Während Sicherheitspersonal ist Standard bei allen Tech-Unternehmen, keine der sicherheitsrelevanten Stellenausschreibungen Business Insider hat bei Unternehmen wie Google und Facebook-Liste Waffen in der Stellenbeschreibung Anforderungen betrachtet. Um fair zu sein, haben Google und Facebook in der Regel mehr Senioren, Director-Level-Sicherheit Positionen auf ihren Websites, während die Snapchat Arbeitsplätze scheinen hier für Rang-und-Datei Rekruten, die eher eine Waffe erforderlich sein scheinen. Snapchat würde seine Sicherheitsprozeduren oder seine Kompensationspakete nicht kommentieren. Aber unter der Annahme, dass diese Sicherheitsbeamten sogar ein Zehntel so gut belohnt wie ihre Computer-Coding-Kollegen sind, könnten die Wächter auf einige sehr in-Bedarf Snapchat Aktienoptionen oder RSUs, Monate vor dem Unternehmen mit hohem Erwartungen IPO suchen. Googles IPO berühmt machte die companys Masseurin ein Multi-Millionär Facebooks IPO lieferte einen 200 Million Windfall zum finanziell klugen Graffiti-Künstler, der das Firmensitz gemalt hat Wenn Snapchats IPO auftritt, können die Sicherheitsbeamten mit Gewehren die Lachen bis hin zur Bank sein . SEHEN SIE AUCH: Was es ist, bei Snapchat zu arbeiten, eines der geheimsten Firmen in der Technologie JETZT UHR: 9 iPhone Tricks, die Ihr Leben einfacher machen werden 2017 Wenn Sie eine Pistole haben und gerne springen, kriechen und rennen, Chance, sich auf die 25 Milliarden Snapchat IPOI039m nicht sicher, ob Snapchat ist derzeit auf dem sekundären Markt, aber es gibt mehrere Verkaufsstellen, wo Sie private Investitionen, wie Snapchat, auf den sekundären Märkten wie SecondMarket und EquityZen kaufen können. Anders als Alternativen nutzt EquityZen eine Derivatstruktur, die die den Aktien zugrunde liegende Wirtschaftstätigkeit überträgt, ohne das rechtliche Eigentum an den Aktien zu übertragen. Das macht den Prozess unternehmensfreundlich: keine Cap-Table-Auswirkungen und keine Übertragung von Kontrollrechten an Fremde. (Vollständige Offenlegung: Ich bin ein Praktikant bei EquityZen, ein Marktplatz für private Unternehmen Investitionen) 27.4k Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Mehr Antworten unten. Verwandte Fragen Wo können Sie kaufen Snapchat Lager auf dem sekundären Markt Wann kann ich kaufen Snapchat Aktien Was ist Snapchat039s stock symbol Wie können Menschen kaufen private Lager Will Facebook kaufen Snapchat auf Snapchat, wie weiß ich, wenn jemand mich entfernt entfernt Wo können die Leute kaufen Uber stocks Wie kaufe ich Microsoft-Aktien Kann ich eine Aktie mit 200 kaufen Was ist die beste Aktie, um jetzt zu kaufen Wann kann ich eine SpaceX-Aktie kaufen Wie kann ich Aktien kaufen in Zara Kann Mitarbeiter kaufen Aktien zu IPO Preis Sollte ich kaufen oder verkaufen Tesla Stock Was ist die längste Snap Streak auf Snapchat Stefan Cheplick. Handel und Schreiben über die Börse Vollzeit für 5 Jahre In diesem Moment ist das nicht möglich. Sie können ihre Aktien nur unter zwei Umständen kaufen. Hier sind sie: Wenn Snapchat entscheidet, IPO und Aktien an die Öffentlichkeit zu verkaufen an einer Börse NYSE, Nasdaq, etc. Wenn irgendwie Sie das Snapchat-Team kannte und bekam eine Chance, mit ihnen zu investieren. I. E. Sie geben ihnen Geld direkt, so dass sie es zurück in die Firma investieren können und im Gegenzug geben sie Ihnen Lager. Also, wenn Sie wirklich wollen, Snapchat Lager, müssen Sie entweder bis zu ihrem IPO warten oder irgendwie in ihrer nächsten Runde der Fundraising zu bekommen. Ich hoffe, das hilft. 6.8k Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Dion Shaw. Einzelne Anleger in Aktien, Investmentfonds, ETFs und mehr nach dem Kauf von SNAPCHAT STOCK (wenn es einen Börsengang hat). Snapchat ist noch nicht öffentlich gehandelt, aber hat Pläne, dies zu tun, vielleicht sogar 2016. Obwohl nicht bestätigt, kann es das Tickersymbol CHAT haben. 5.2k Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung